На текущий момент в статье 261 ТК РФ ч.4 зафиксирован своеобразный иммунитет к увольнению по инициативе работодателя одиноким родителям, воспитывающим детей до 14 лет включительно. Однако имеется определенная лазейка для организаций. Как правило, крупная организация имеет обособленные подразделения во многих городах России и , тем самым, ликвидируя такие подразделения сама компания не несет особенных рисков, так как головной офис остается благополучно работать в городах миллионниках и переводить туда сотрудников отказываются, увольняя и беременных и женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми и вышедших из данного отпуска сотрудников при достижении ребенком 3 лет по статье о ликвидации обособленного подразделения.
Тем самым компании с легкостью могут избавиться от нерадивых и неугодных беременных и вышедших из отпуска после 3 лет работников, дети которых часто болеют и вынуждены в итоге будут содержаться государством, стоять на бирже, место того, чтобы сама компания решала вопрос, потому что до беременности ее все устраивало в этом человеке, и она пользовалась его услугами. Однако, рабочее место не предоставляются работнику, так как считается, что он теряет свою квалификацию за время отпуска по уходу за ребенком.
Практический результат
У единственных родителей появится своеобразная защита от увольнений по данной инициативе работодателя.