Как уже понятно из оглавления, речь пойдет об одном из социально-незащищенных слоев населения, а именно: глухих и слабослышащих.
Бесспорно то, что даны льготы, но недостаточно для того, чтобы адаптировать жизнь людей наравне с остальными.
Проблем очень много остается неразрешенных, но, основная - рабочие места.
Я знакома с многими людьми, имеющими проблемы со слухом, общалась с ними на все темы, связанные с их уровнем жизни и комфортом, а так же касающихся работы.
И вот что я слышала, задавая элементарный вопрос: "Почему ты не можешь найти работу?"
- "Потому что начальник и коллектив не хотят заморачиваться с тем, чтобы донести информацию письменно (на бумаге, сообщением и т.д.)";
- "Потому что сложно общаться, никто не знает РЖЯ (русского жестового языка), а переводчика нанимать дорого";
- "Потому что многим работодателям удобно общаться через звонки или голосовые сообщения, а я не могу слышать".
И это только часть того, что я могу описать.
Все ситуации сводятся к одному: работодатели не хотят заморачиваться и считают таких людей "обузой" для компании. Что крайне возмутительно.
Чтобы не быть голословной, я проверяла лично такие ситуации. Устраивалась на работу и проходила этапы собеседования. По всем параметрам я подходила, готовы были принять, но, как только я говорила про слух и предлагала адаптированный формат общения - работодатели находили сотни причин не продолжать сотрудничество, начиная с банального: "Ой, вы нам не подходите, нам так неудобно" до полнейшего игнора.
Тем самым, я хочу донести, что необходимо создавать рабочие места с адаптацией.
Мы живем в 21 веке и такой дискриминации нет места в нашем мире.
Я хочу добиться улучшения условий работы для талантливых, умных и хороших людей, которые не могут проявить себя только потому, что работодатели перекрывают им возможности, ссылаясь на абсолютно неуместную причину (слух), даже на той работе, где не предусматривается общение с клиентами устно.
В мире достаточно несправедливых ситуаций, но если мы будем друг другу помогать, даже минимально (обмениваясь информацией, узнавая новые возможности) - это уже шаг к переменам.
Практический результат
Практический результат я вижу в следующем:
- решится проблема рабочих мест, как и для работодателей, так и для населения;
- решится коммуникативный вопрос.