Требование работодателем при устройстве на работу справки об отсутствии судимости, полученной лично, нарушает презумпцию невиновности, поскольку фактически работодатель требует доказательств того, что будущий работник не был осужден, то есть не был виновен. Это почти то же, что требовать от человека доказательств, что он невиновен.
Требование при устройстве на работу справки об отсутствии судимости, полученной лично, очень грубо нарушает принцип презумпции невиновности, по которому человек невиновен до тех пор, пока не доказано обратного.
Такие справки требуются при устройстве на работу во все учебные заведения. Таким образом работодатель (в следствии требования федеральных законов) обязывает, например, учителей и преподавателей вузов доказывать, что они не являются преступниками и рецидивистами.
Практический результат
Таким образом работодатель будет осуществлять проверку и уже доказывать виновность работника, а не работник доказывать невиновность. Это позволить не нарушать презумпцию невиновности, и порядок оформления на работу не будет оскорблять чести и достоинства будущего работника.