В современных странах политическое руководство формируется в соответствии с предпочтениями народа. Таким образом, страной руководят люди, которые по тем или иным причинам нравятся большинству. Вот только причины народной симпатии редко бывают объективными. Благодаря этому приходят люди, которые сильны в популизме и демагогии, но могут оказаться посредственными руководителями, политиками и экономистами. Обычно охотно выбирают тех, кто им нравится, не задумываясь об их компетентности и управленческих способностях, а любой диплом, звание или учёную степень возможно купить при капиталистическом укладе.
Тоже самое касается и государственной службы - вполне может оказаться, что сотрудник не справляется с поставленной задачей, потому что не знает, как это сделать. Причин этому может быть несколько: либо сотрудник приукрасил свои умения и знания на собеседовании, либо попросту с такой спецификой еще не сталкивался.
Каждый человек требует к себе индивидуального подхода все зависит от опыта, стажа и индивидуальных особенностей. Кому-то потребуется пошаговая инструкция, а кому-то достаточно обрисовать картину в общем. Эту проблему надо решать.
Практический результат
Повышение социальной мобильности граждан.
Снижение бюрократии и коррупции.
При правильной организации к управлению приходят только компетентные люди.
Некомпетентные люди не могут пробиться благодаря влиянию, богатству, вранью, популизму или демагогии.
Важные посты занимают только люди, обладающие нужными навыками.