В настоящее время отсутствует эффективный механизм оценки деятельности гражданских служащих, содержащий четкие, прозрачные критерии оценки и методы оценки качества деятельности гражданских служащих и должностных лиц, наделенных властными должностными полномочиями (руководителей структурных подразделений) государственных органов исполнительной власти, который позволял бы пресечь "личную заинтересованность" должностных лиц, наделенных властными должностными полномочиями (руководителей структурных подразделений), без согласования локальных нормативных актов с гражданскими служащими произвольно устанавливать условия премирования например: "на усмотрение руководителя", а также иных условий, критериев, носящих дискриминационный характер, противоречащих статьям 2, 8, 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, законодательству о государственной гражданской службе Российской Федерации, постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П, определению Конституционного Суда Российской Федерации от 26.06.2025 № 1736-О.
существующие механизмы премирования в настоящее время не обеспечивают прозрачности системы премирования гражданских служащих и позволяют должностным лицам, наделенным властными должностными полномочиями (руководителям структурных подразделений) государственных органов исполнительной власти,из личной финансовой заинтересованности пренебрегать нормативными правовыми актами Российской Федерации, произвольно уменьшать или не начислять размеры премии установленные нормативными правовыми актами, имеющими большую юридическую силу, допуская дискриминацию в сфере труда и оплаты труда за труд равной ценности.
Практический результат
Снижение личной финансовой заинтересованности произвольно уменьшать или не начислять размеры премии должностными лицами, наделенными властными должностными полномочиями (руководителями структурных подразделений).
Прозрачность системы премирования гражданских служащих Российской Федерации. Создание локальных нормативных правовых актов органами госвласти не противоречащих нормативно-правовым актам Российской Федерации, имеющих большую юридическую силу.
Внести изменения в нормативную правовую базу в части установления конкретных механизмов, критериев оценки, не позволяющих должностным лицам, наделенным властными должностными полномочиями (руководителям структурных подразделений) из личной финансовой заинтересованности произвольно уменьшать или не начислять размеры премии установленные нормативными правовыми актами, имеющими большую юридическую силу, не допускать дискриминацию в сфере труда и оплаты труда за труд равной ценности.
1. Разработать прозрачный механизм условий оценки эффективности деятельности гражданских служащих и должностных лиц, наделенных властными должностными полномочиями (руководителям структурных подразделений),
2. Не допускать в локальных нормативных актах формулировки, носящие дискриминационный характер и "усмотрение руководителя";
3. Утвердить перечень документов на основании которых уменьшение премии не будет являться нарушением норм трудового права и законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации, а будет мотивированным решением для снижения или невыплаты премии (приказ, акт, докладная записка, объяснение работника, заключение независимой комиссии и др.)
Для голосования вы должны быть
.
Внимание! Отозвать голос можно только один раз в течение 2 часов с момента голосования
Для рассмотрения решения на федеральном уровне осталось 99 999 голосов
Против решения: 0 голосов