Защита трудовых прав работника в сфере выплат заработной платы

Трудовой кодекс РФ запрещает работодателям применять к работникам денежные штрафы (ст. 192 ТК РФ). Единственными допустимыми мерами дисциплинарного взыскания являются: замечание, выговор и увольнение.
При этом работодатели активно используют систему премирования, где значительная часть заработной платы (может доходить до 70% или выше) выплачивается в виде премий.
Изначально, премии это только поощрения сотрудников за хорошую работу, которые могут выплачиваться как регулярно, так и разово за отдельные заслуги. Но в настоящее время роль премий гораздо больше и, как правило, составляют существенную часть дохода работника. Но правовой статус находится в серой зоне.
К чему это приводит:
1. Манипуляции с премиями: работодатели включают большую часть зарплаты в премиальную часть, делая её необязательной, чем пользуются работодатели.
2. Нестабильность дохода: работник не может рассчитывать на стабильный заработок, так как выполнение условий выплаты премии становится зачастую очень сложным, либо недостаточно прозрачными.
3. Произвольное депремирование как скрытая система штрафов: лишение/уменьшение премий, которые формируют значительную часть заработной платы за незначительные нарушения, где можно обойтись замечанием.
Это все является негативной и несправедливой практикой работодателей, что вызывает финансовую нестабильность, повышение стресса, снижает мотивацию и способствует повышению социальной напряженности.

Практический результат

Обеспечит повышение стабильности и прозрачности дохода работников. Люди заранее будут знать свой реальный уровень заработной платы, уменьшая финансовую неопределенность.
Снижение злоупотребления работодателями системой премирования сотрудников или депремирование в качестве системы штрафов.
Укрепление правовой защиты работников. Четкое определение структуры зарплаты позволит сотрудникам защищать свои права.
Повышение мотивации работников и снижение социальной напряженности. Гарантии по прозрачным выплатам позитивно скажутся на экономическом благополучии
Развитие трудовых отношений. Защита и прозрачные условия начисления заработной платы повысят доверие к работодателям, улучшат репутацию российских деловых компаний.
Снизится текучесть кадров, повысится удовлетворённость сотрудников, будут созданы предпосылки для долгосрочного развития компаний.
Сокращение нагрузки на государственные органы. Четкие и прозрачные правила смогут уменьшить количество трудовых споров и жалоб, а так же количество судебных дел.

Решение

1. Законодательно разделить премии на два типа:
Обязательные регулярные премии (выплачиваются при выполнении заранее установленных и четко прописанных в трудовом договоре или локальном нормативном акте условий; такие премии являются составляющей заработной платы работника и защищены так же, как оклад);
Разовые премии (выплачиваются по итогам выполнения отдельных задач, проектов или по решению работодателя, но не могут составлять значимую долю постоянного дохода работника).
2. Установить предел для переменной (премиальной) части:
Переменная часть заработной платы (все премии в совокупности) не может превышать конкретного % (предлагается 30%) от общего размера заработной платы по трудовому договору (за исключением отдельных профессий, где применение премиальной системы объективно обусловлено спецификой деятельности - с обоснованием в локальных нормативных актах).
3. Прописать четкие и прозрачные критерии премирования:
В трудовых договорах и локальных нормативных актах обязательно указывать: формулу расчета, размер, периодичность выплаты премии, а также исчерпывающий перечень оснований для лишения или уменьшения премии.
4. Исключить депремирование за незначительные нарушения:
Запретить лишение работника премии за мелкие проступки или абстрактные "нарушения трудовой дисциплины", которые не относятся к тяжким проступкам. Основания для лишения/уменьшения премии должны быть конкретно и исчерпывающе установлены в локальных нормативных актах и доведены до работника под подпись.
5. Обеспечить работнику доступ к информации:
Обязать работодателя знакомить работника с положением о премировании до подписания трудового договора и предоставлять расчет заработной платы с разбивкой на оклад и премию при трудоустройстве. Изменения в этих условиях - только с письменного согласия работника.
6. Усилить контроль трудовой инспекции:
Обеспечить должный контроль со стороны трудовой инспекции и увеличить ответственность работодателей за нарушение новых норм (включая отдельную статью административного кодекса за "маскировку оклада под премии" либо незаконное депремирование).
7. Учесть судебную и инспекционную практику:
В случае спорных ситуаций или систематического получения работником премии по прозрачным и стабильным критериям — считать такую премию неотъемлемой частью зарплаты, лишение которой возможно только по закрытому перечню оснований.

Для голосования вы должны быть .

Внимание! Отозвать голос можно только один раз в течение 2 часов с момента голосования

Для рассмотрения решения на федеральном уровне осталось 99 998 голосов

Против решения: 0 голосов

← К началу списка инициатив