Меня беспокоит ситуация с трудоустройством руководителей среднего звена и не только, относящихся к возрастной группе от 45 до 65 лет. Многие из них, включая меня, оказавшись по различным обстоятельствам безработными, сталкиваются с серьёзными трудностями при поиске нового места работы. Конкурс на руководящие позиции в стабильных компаниях с адекватной текущему рынку оплатой труда, составляет от 1 000 чел на 1 место согласно информации с ресурса Hh. Причина заключается в нежелании работодателей привлекать опытных специалистов на руководящие должности за достойную оплату труда. Всё больше в среде работодателей распространяется тенденция в воспитании своих кадров привлеченных за минимальную оплату труда, которых набирают сразу после профильного учебного заведения или при прохождении стажировки. При данных условиях формируется узкопрофильный специалист, который не обладает спектром знаний в области на которую он учился, а опыт имеет только в той узкой области, который смог предоставить ему работодатель. К примеру, инженер-строитель, которого сразу после ВУЗа приняли в банковскую сферу, не сможет работать в промышленном и жилом строительстве, как и наоборот. Всё вышеизложенное вынуждает высококвалифицированных профессионалов соглашаться на низкооплачиваемые вакансии лишь для того, чтобы обеспечить свою к слову сказать многодетную семью, средствами к существованию, не говоря уже о крупных покупках.
Практический результат
Подобная мера позволит:
- увеличить долю трудоустроенных граждан в возрасте 45–65 лет;
- приведет к увеличению роста числа заключённых трудовых договоров с работниками старшего возраста;
- существенно снизит уровень безработицы среди квалифицированного персонала старшего возраста, сохранит профессиональные кадры и повысит социальную защищённость наших граждан, приближающихся к пенсионному возрасту.