Многие компании используют программы на основе искусственного интеллекта (ИИ), чтобы автоматически отсеивать резюме кандидатов. Это создаёт несколько серьёзных проблем:
1. Несправедливый отбор. Алгоритмы ИИ могут быть настроены с предубеждениями и дискриминировать людей по возрасту, полу или другим признакам, не связанным с профессиональными качествами.
2. Невозможность понять отказ. Человек не может узнать, почему его отклонили, и оспорить решение машины. Это «чёрный ящик».
3. Подмена человека машиной. Важное решение о допуске человека к работе нельзя доверять алгоритму. Это обесценивает человеческий труд и личный опыт.
Практический результат
1. Справедливый найм: соискатели будут защищены от скрытой дискриминации со стороны алгоритмов.
2. Прозрачность: люди смогут получить внятную обратную связь по отказу и понять его причины.
3. Качественный отбор: работодатели будут оценивать реальный опыт и потенциал кандидатов, а не только сухие данные из резюме, что повысит эффективность найма.
Внести в Трудовой кодекс РФ поправку, которая прямо запретит использовать системы искусственного интеллекта для:
- автоматического скрининга (отсева) резюме,
- оценки и ранжирования кандидатов,
- принятия решения о допуске к собеседованию.
Первичный отбор резюме должен проводить живой специалист (HR-менеджер, рекрутер). Компьютерные программы можно использовать только как инструмент для помощи человеку (например, для сортировки документов), но не для принятия финального решения.
Для голосования вы должны быть
.
Внимание! Отозвать голос можно только один раз в течение 2 часов с момента голосования
Для рассмотрения решения на федеральном уровне осталось 99 998 голосов
Против решения: 0 голосов