Сейчас каждый работодатель, платит своим рабочим за работу сколько захочет, государство лишь установило цифру под названием МРОТ – минимальный размер оплаты труда, явно взятую с потолка. В итоге в зарплатах полный хаос. Директора получают миллионы рублей, а рабочий человек копейки. На разных предприятиях за одну и ту же работу, разница в зарплате может различаться в разы. Социальная справедливость отсутствует напрочь. Также помимо основной работы, работника нагружают дополнительной работой, но при этом нигде это не фиксируется и естественно работник за это денег не получает. Часто такая работа относится к работам с вредными условиями труда.
Часто делают так: по закону перерабатывать нельзя, так из положения работодатели вышли легко, сократили количество рабочих часов, уменьшили зарплаты, а работать заставляют столько, сколько им нужно, а зарплату за переработку не дают, что бы не показывать переработку.
Практический результат
Зарплата будет справедливой. Уменьшится социальная напряженность.
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, совместно со Счётной палатой должны разработать жёсткие, фиксированные тарифы, на все специальности, начиная от директора и заканчивая, уборщицы. Тариф директорской должности не должен превышать 20%, зарплаты рабочего. Ежегодно согласно инфляции в процентном соотношении тарифы должны индексироваться. Премия должна делиться поровну, не зависимо от должности и профессии. Также все работы, которые будет выполнять работник помимо своей специальности и основной работы должны оформляться краткосрочным или долгосрочным соглашением по согласию работника. Например, работник устроился сторожем, а работодателю нужно, что бы этот работник ещё к началу рабочего дня очищал снег с крыльца зимой и листву осенью. Работодатель заключает с работником соглашение, в котором оговаривается территория и вид работ, какой процент от тарифа профессии дворник, но не менее 30% будут ему доплачивать за выполняемую работу. Или, например водитель, если водитель занимается ремонтом автомобиля сам, то работодатель должен заключить с работником соглашение и оплачивать по полному тарифу автослесаря не ниже 5 разряда. Если дополнительная работа связана с вредными условиями труда, то помимо доплаты также работодатель обязан обеспечить средствами защиты и если положено при данных условиях труда и спецпитанием и молоком на то количество дней, сколько работник проработает с вредными условиями труда, также вести учёт рабочих дней, отработанных с вредными условиями труда на льготные пенсии.