Работала по срочному трудовому договору. Уволили беременную в связи с выходом основного сотрудника. Оплата листка нетрудоспособности по беременности и родам не положена. То есть гарантий от государства в данном вопросе нет.
Практический результат
В связи с изменением пункта 3 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" даст всем женщинам гарантии, что при увольнении с работы в период беременности и наступления декретного отпуска в течение 30 календарных дней после увольнения, работодатель будет обязан оплатить листок нетрудоспособности по беременности и родам в размере ста процентов. Это позволит купить приданое малышу, решить проблемы со здоровьем, если таковые имеются и не нервничать по поводу того, что ты уволена, так еще и осталась без средств к существованию, потому жизненные ситуации у каждого разные.
Прошу внести дополнения в пункт 3 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" следующими словами - Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы, а также по беременности и родам в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.