В стране есть немало граждан, которые были уволены с работы по инициативе работодателя, т.е. не по собственному желанию в связи с нарушением каких-либо норм трудового законодательства РФ. Ими являются работники государственной или муниципальной службы, учреждений, предприятий различных форм собственности, коммерческих и некоммерческих организаций и т.д. В связи с увольнением по инициативе работодателя огромное большинство граждан не может устроиться на работу из-за записи в трудовой книжке. Пошашение статьи об увольнении - признание статьи утратившей силу.
Практический результат
Возрастет число лиц, устраивающихся на работу, в том числе тех, кто был уволен незаконно, так как не всем гражданам удается добиться признания незаконным увольнения, также увеличится кадровый потенциал и наличие трудозанятого населения, имеющего опыт работы в той или иной квалификации. К сожалению, на сегодняшний день на практике существует народное понятие как "уволен по статье", а это именно и есть по инициативе работодателя. После потери работы таким образом гражданам с наличием данных записей в трудовой книжке, не удается устроиться на работу, так как новый работодатель негативно относится к такому соискателю. Принятие данного законодательства восстановит права и интересы граждан, нуждающихся в заработной плате для получения средств к существованию.