Ограничить разницу в зарплатах руководителя и наименее оплачиваемого его подчинённого в 5 (пять) раз. То есть, если наименее оплачиваемый подчинённый получает 10000,00 (десять) тысяч рублей, то его руководитель не может получать более 50000,00 (пятидесяти) тысяч рублей.
Практический результат
Это даст стимул к поднятию зарплаты для всех категорий работающих граждан, а то бывает чаще у руководства. Считаю что многие руководители получают много больше своих подчинённых несоразмерно труду и ответственности, а просто потому что он руководитель.