Говорят "инициатива - наказуема". Особенно данное утверждение актуально для госпредприятий, многие сотрудники которых так и делают, работают по принципу не высовывайся и не получишь по рукам, не получишь вычет из зарплаты или негативную формулировку в трудовую книжку. Однако при этом они могут быть специалистами, большими профессионалами в своем деле, которые видят и знают проблему, как ее решить, тем самым улучшив работу предприятия, сделать из убыточного - доходное предприятие. Однако многие руководители предприятий также работают по принципу: "я -начальник, а вы - подчиненные, поэтому знайте свое место и делайте,только то, что я вам говорю". Очевидно, что такое предприятие обречено на постепенную деградацию. В связи с этим предлагается обоюдовыгодное решение данной проблемы, путем законодательного обзывания руководителей финансово стимулировать инициативу работников предприятия.
Для этого потребуется внести изменения в Трудовой кодекс и подзаконные н.п.а., согласно которым, каждый работник, предложивший рационализаторский вариант улучшения работы предприятия, облегчения условий труда и при этом повышения эффективности работы предприятия имеет право быть финансово поощрен, а руководитель данного предприятия, в свою очередь, обязан финансово поощрить работника (в виде суммы, кратной его средней месячной зарплате, но не меньше суммы прожиточного минимума).
Практический результат
- повышение инициативности работников
- увеличение эффективности и, как следствие, доходности предприятия
- активное и вдохновенное участие работников в жизни предприятия
- раскрытие креативного потенциала работников предприятия
-повышение заинтересованности работников в эффективной работе предприятия
-появление возможности дополнительного заработка для сотрудников предприятия
Внести изменения в Трудовой кодекс и подзаконные н.п.а., локальные н.п.а., коллективные трудовые договора, согласно которым, каждый работник, предложивший рационализаторский вариант улучшения работы предприятия, облегчения условий труда и при этом повышения эффективности работы предприятия имеет право быть финансово поощрен, а руководитель данного предприятия, в свою очередь, обязан финансово поощрить работника (в виде суммы, кратной его средней месячной зарплате, но не меньше суммы прожиточного минимума).