1. Низкая рождаемость и сокращение населения России.
2. Сокращение доходов семьи при выходе в отпуск по уходу за ребенком, при одновременном увеличении расходов на нового члена семьи.
3. Выпадение трудовых ресурсов на период отпуска по уходу за ребенком.
4. Нежелание/невозможность заводить детей из-за потери дохода и/или потенциальной потери квалификации в период отпуска по уходу за ребенком.
5. Нежелание работодателей принимать на работу сотрудниц, потерявших квалификацию за время отпуска по уходу за ребенком.
Практический результат
1. При прочих равных работодателю будет выгодней брать на работу сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (пусть не на полную ставку и с гибким графиком, но совокупные затраты с учетом налогов на сотрудника будут ниже).
2. Сами сотрудницы будут меньше бояться «выпасть» из рабочего процесса во время отпуска по уходу за ребенком и потерять доход/квалификацию.
3. Увеличится доход семьи во время отпуска по уходу за ребенком и 1 год после него.