Внести изменения в статью 122 Трудового кодекса РФ. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска длительностью 28 календарных дней через 6 месяцев непрерывной работы.

В статье 122 ТК РФ "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."
В связи двойной трактовкой закона ущемляются права работника и работник не всегда может взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск, спустя пол года работы. Приходится брать отпуск частями - обычно по 2 недели.

Обеспечение равных прав работодателя и работника.
Ключевое слово "обязан"
Улучшение законодательства ТК РФ.
Снятие споров между работодателем и работником по поводу отпуска через 6 месяцев.