Выборочно изучив площадки с размещенными вакансиями, собрав мнения людей, мы пришли к выводу, что на данный момент в России наблюдается проблема трудоустройства молодых дипломированных специалистов в небюджетные организации в связи с отсутствием опыта работы по их специальности. Отказ в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника (в т.ч. опыт), законен и не является дискриминацией в сфере труда (ст.3 Трудового кодекса Российской Федерации).
В России успешно применяются меры поддержки молодых специалистов при приеме на работу в бюджетное учреждение, но нет необходимых стимулирующих мер для частных компаний и предпринимателей. Кроме того, статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации ограничивает работодателя в установлении испытательного срока, а именно:
«Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;»,
что негативно сказывается на отношении работодателя к молодому специалисту, желающему трудоустроиться на вакантное место, в связи с отсутствием возможности проверить работника на профессиональную пригодность.
Практический результат
Данная мера поможет простимулировать работодателей и будет положительно влиять на решение о трудоустройстве молодых специалистов без опыта работы, а предоставленного срока (1 год) будет вполне достаточно, чтобы молодой специалист освоился на своем месте работы и получил необходимый практический опыт по своей специальности.