Учитывая дефицит кадров определенных специальностей в легкой промышленности, станкостроении, дерево- и металлообрабатывающей промышленности (сварщики, швей, токари, закройщики, фрезеровщики), многие организации и работодатели вынуждены принимать на работу людей, не имеющих специального образования, подготовки и навыков. В результате чего за свой счет работодатель обучает и подготавливает специалиста. По сути "молодой сотрудник" во время обучения не может участвовать в изготовлении качественной продукции и оказании услуги. Тем не менее работодатель вынужден выделять значительные ресурсы организации для подготовки специалиста. В это же время работодатель таких организаций уплачивает огромные страховые взносы за этого работника в различные фонды. Также на время обучения выделяется сырье и инструмент для получения практических навыков сотрудником. Это серьезно обременяет обрабатывающие производства и тормозит развитие таких организаций. С учетом избранного курса страны на импорт замещение, считаю необходимым введение льгот в виде освобождения работодателя от всех страховых взносов и налогов за работников-учеников. А также, учитывая то, что данный сотрудник во время обучения не получает от государства пособия по безработице, предлагается 50% заработной платы компенсировать работодателю за счет выпадающих расходов службы занятости населения.
Практический результат
Увеличение количества специалистов в области легкой промышленности, дерево- и металлообрабатывающей промышленности и станкостроения.
Уменьшение налоговой и финансовой нагрузки на обрабатывающие производства, что повысит конкурентоспособность отечественного производителя.
Уменьшение количества безработных, и уменьшение расходов бюджета на пособия для безработных.
Решение вопроса с нехваткой кадров на рынке труда определенных специальностей.