Крупному работодателю в некоторых ситуациях проще и выгоднее платить штрафы за не соблюдение трудового законодательства, чем обеспечивать соблюдение прав работников.
Пример: от нарушения прав одного работника, работодатель получает выгоду 500 рублей, нарушив права ста работников выгода уже 50 000. При этом штрафные санкции в случае их выявления трудовой инспекцией будут одинаковыми: как за одно нарушение.
Практический результат
Снижение числа нарушений трудового законодательства.
Повышение авторитета государства, как гаранта соблюдения прав граждан.