Увольняемые люди попадают в тяжелую жизненную ситуацию. В текущей редакции Трудового кодекса у работодателя нет обязанности помогать работнику с дальнейшим трудоустройством в другую компанию (аутплейсмент). При этом имеющаяся у работодателя информация об отрасли и других игроках рынка может помочь людям быстрее найти новую работу, специалисты по кадрам могут профессионально оформить резюме и рекомендацию.
Практический результат
Сократится время поиска работы.
Повысится социальная стабильность.
Улучшится отношение населения к частному бизнесу.
Уменьшится нагрузка на биржу труда.
Уменьшатся расходы на пособия по безработице.
Повысится стабильность и культура отечественного бизнеса.