В наше время возрастает необходимоть в улучшении условий труда. Однако теперь условия труда приобретают психологический
аспект. Заявленная Д.А. Медеведевым программа модернизации РФ должна сопровождаться и изменением в трудовых отношениях,
возникающих между работником и работодателем.
Моральное преследование в настоящее время - это социальный и нагатианый феномен трудовых отношений.
Морально преследование может затрагивать представителей расовых, этнических, религиозных, сексуальных меньшинств, лиц,
обладающих признаками физических или психологических дефектов и отклонений, на почве гендерных отношений. Оно может
проявляться в сексуальных домогательствах, травле, аттестации персонала, квалификационных экзаменов, рассмотрении служебных
споров
Морально преследование, которому человек подвергается на своем рабочем месте, может привести к возникновению симптома
выгорания и к депрессии, отчуждению работников, абсентеизму, усилению текучести кадров, отравлению психологического климата,
что влияет на результаты деятельности как структурных подразделений, так и организации в целом. Это наносит вред не только
жертве, но и самой компании, причем даже в большей мере. Так как объектами травли становятся, как правило, люди, сильно
выделяющиеся из коллектива своими неординарными способностями, честностью, принципиальностью, компетентностью или
креативностью. Но из-за чьих то амбиций, личной неприязни, зависти или боязни быть замещенным более успешным сотрудником,
человека начинают откровенно выживать. Такой сотрудник легко найдет себе работу у конкурентов, поэтому компания может понести
двойную потерю, во-первых, останется без талантливого работника, а во-вторых, укрепит конкурирующую компанию.
Моральное преследование непосредственно отражается на рабочем ритме компании, ее финансовых показателях и репутации. У жертв
моббинга снижается производительность труда, и чаще всего они увольняются. Нездоровые отношения в коллективе забирают время и
ресурсы персонала, отвлекают от выполнения непосредственных заданий. Кроме того, нездоровая атмосфера в коллективе
отражается не только на работниках, но и на клиентах, партнерах компании.
Исследовав проблему морального злоупотребления в трудовом коллективе, следует выделить необходимость системного анализа
стилей управления менеджеров компании и их личностных качеств с помощью центров оценки. Они организовываются в виде ролевых
игр, по результатам которых возможно обнаружить некомпетентность менеджеров, помочь им улучшить свои способности в сфере
управления, развить навыки, которых недостает, и в результате стать успешнее в своей работе Проблема морального преследования
должна звучать и свободно обсуждаться как негативная составляющая трудовых отношений, это и послужит толчком к развитию
отечественной управленческой культуры. Проблема морального преследования - это серьезная социальная проблема.
Потери в работе вследствие выгорания ведут к финансовым убыткам, нежелательным для работодателя. Руководство фирмы несет
ответственность за то, чтобы обеспечивать приемлемые условия труда, умеренную производственную нагрузку, признание заслуг,
вознаграждение, дух содружества, порядочность, уважение, достойную заработную плату.
Руководство организации играет важнейшую роль в предотвращении этого явления. Если настаивать на соблюдении правил хорошего
тона, вежливом обращении, высоких нравственных нормах на рабочих местах и создавать атмосферу заботы о сотрудниках, то
появление моральныого преследования можно предотвратить.
Следовательно, моральное преследование на рабочем месте (в организации) - это, с одной стороны, открытая агрессия, а с другой
- нарушение прав и свобод личности или социальной группы.
Открытая агрессия, направленная на личность, есть признак существования социального конфликта. Конфликт первичен, а открытая
агрессия есть факт проявления этого конфликта.
Что касается действий, которые квалифицируются в качестве нарушения прав и свобод личности или социальной группы, то они,
естественно, приводят к возникновению социального конфликта независимо от того, будет ли он иметь характер "скрытого" или
"открытого" конфликта.
Таким образом, все меры, направленные на предупреждение моббинга, по сути, направлены на предупреждение социального
конфликта.
На мой взгляд, сегодня проблема предупреждения морального преследования в современной России актуальна и должна найти
адекватную оценку в обществе и в его институтах.
Практический результат
1. После принятия данной инициативы на федеральном уровне у работников появится дополнительное время - перекуров, обеда,
чаепетия во время которого можно решать межличностные отношения. Тем самым, любое морально преследование, отрывающие время от
работы будет незаконным.
2. Бремя доказывания будет лежать на работодателе, а не работнике, поскольку на работодателе лежит ответственность за
надлежащие условия труда, не наносящие вреда здоровью (в том числе и душевному) работника. Подстрекательство в моральных
злоупотребелниях должно быть наказуемо.
3. Если будет установлен состав преступления, суд признает увольнение по собственному желанию недействительным или
переквалифицирует его в увольнение по экономической причине или вообще без уважительной причины. При этом есть возможность
взыскать с данной организации моральный ущерб потерпевшему.
Таким образом, увольнение сотрудника должно иметь юридические основания.
4. Работа для человека может и должна быть источником удовлетворенности, чувства собственного достоинства, социальных
контактов, интеллектуального и эмоционального подъема, вызванных результатом и процессом труда, а также сопровождающими ее
социальными контактами. Но та же работа может означать для человека отчужденность, угнетенность, постоянную борьбу за
существование, она может стать причиной фрустрации, болезненных состояний и даже соматических и душевных заболеваний.
Общество которое допускает моральные злоупотребления на работе, ставит под угрозу основные постулаты демократии.
Принятие данного закона повысит значимость данного социального феномена как моральное преследование на рабочем месте и
повысит интерес к работе сделав её более качественной, создав душевную атмосферу и будет сопособствовать улучшению
психического здоровья коллектива.