Разрешить продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска в случае временной нетрудоспособности работника, связанной с болезнью члена семьи, с оплатой больничного листа по уходу за членом семьи

В соответствии со ст.124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.
Из приведенной выше нормы следует, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника.
Таким образом, заболевание ребенка или другого члена семьи в соответствии со ст.124 Трудового кодекса Российской Федерации не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности.

Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболеет ребенок или другой член семьи, нуждающийся в уходе, можно будет продлить или перенести отпуск по оплачиваемому больничному листу по уходу за членом семьи, тем самым сохранив право на отдых.