Опубликовать инициативу
Всего
инициатив:

Инициатива №
89Ф38467
Уровень инициативы:
Федеральный

Внести изменения в статью 151 ТК РФ и прописать минимальный размер оплаты труда при совмещении профессий (должностей) - не менее 50% от оклада

В ТК РФ не указан размер минимального размера оплаты труда при совмещении профессий (должностей). Многие работодатели вынуждают своих работников выполнять обязанности других работников за чисто символическое вознаграждение до 5%, причем требования предъявляются как за полную ставку.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ)
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Практический результат

1. Повысится легитимность трудового законодательства.
2. Повысится защищенность трудового населения.
2. Работник будет получать более справедливое вознаграждение за свой труд.

Решение

Предлагаю внести изменения в статью 151 ТК РФ и прописать минимальный размер доплаты 50% от большего оклада.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) но не менее 50% от большего оклада (Статья 150 настоящего Кодекса Оплата труда при выполнении работ различной квалификации).
Для голосования вы должны быть авторизованы через ЕСИА

Внимание! Отозвать голос можно только один раз в течение 2 часов с момента голосования

Для рассмотрения решения на федеральном уровне осталось 98 948 голосов

1 052

Против решения: 59 голосов

* Количество голосов обновляется раз в минуту

К началу списка инициатив