Внести изменения в статью 151 ТК РФ и прописать минимальный размер оплаты труда при совмещении профессий (должностей) - не менее 50% от оклада

В ТК РФ не указан размер минимального размера оплаты труда при совмещении профессий (должностей). Многие работодатели вынуждают своих работников выполнять обязанности других работников за чисто символическое вознаграждение до 5%, причем требования предъявляются как за полную ставку.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ)
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

1. Повысится легитимность трудового законодательства.
2. Повысится защищенность трудового населения.
2. Работник будет получать более справедливое вознаграждение за свой труд.