В современном обществе участились случаи найма работников, кандидатов на одну должность, на конкурсной основе, при трудоустройстве, может сложиться негативная ситуация для работника, невозможность обеспечить условия для прохождения испытательного срока, затем могут уволить или создаются условия труда очень сложные (нагрузка, интенсивность, нет доступа к информации и т.д.), что ведет к текучке кадров.
Соискатель часто находится в поиске новой работы, и не застрахован от опасной ситуации безработицы, первую зарплату часто платят с опозданием 1-2 месяца.
Практический результат
Уменьшение текучки кадров, расходов на адаптацию персонала, комфорт соискатели.